Vom Vorsortieren von Lebensläufen per Algorithmus, der automatisierten Erstellung von Schichtplänen, bis hin zu KI-gestützten Analysen zu Kündigungsrisiken, Vergütungsstrukturen oder … [Weiterlesen...] ÜberEU-AI Act und KI-MIG: Neue Pflichten, hohe Bußgelder – was Arbeitgeber jetzt tun müssen
EuGH: Fahrt auf dem Rücksitz = Arbeitszeit?
Am 9. Oktober 2025 hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) präzisiert, wann Fahrtzeiten als Arbeitszeit gelten – mit unmittelbaren Folgen für Einsatzplanung und Arbeitszeiterfassung. Der … [Weiterlesen...] ÜberEuGH: Fahrt auf dem Rücksitz = Arbeitszeit?
Massenentlassung: Kündigung ohne ordnungsgemäße Anzeige? Unwirksam!
BAG, Urt. v. 01.04.2026 - 6 AZR 152/22 | Umsetzung der EuGH-Urteile Sewel & Tomann Wer als Arbeitgeber eine Massenentlassung plant und dabei beim Anzeigeverfahren patzt, riskiert die … [Weiterlesen...] ÜberMassenentlassung: Kündigung ohne ordnungsgemäße Anzeige? Unwirksam!
EuGH zur Stimmrechtszurechnung: „Abgestimmtes Verhalten in sonstiger Weise“ nach § 34 Abs. 2 WpHG unionsrechtswidrig
Mit Urteil vom 12. Februar 2026 hat der EuGH in der Rechtssache C-864/24 (Valora Effekten Handel) eine grundlegende Entscheidung zur Auslegung der Transparenzrichtlinie getroffen. Im Mittelpunkt stand … [Weiterlesen...] ÜberEuGH zur Stimmrechtszurechnung: „Abgestimmtes Verhalten in sonstiger Weise“ nach § 34 Abs. 2 WpHG unionsrechtswidrig
Künstliche Intelligenz im Betrieb: Mitbestimmung ist Pflicht, kein Nice-to-have
KI ist längst kein Zukunftsthema mehr – sie ist mitten im Arbeitsalltag angekommen. Ob bei der Schichtplanung, im Recruiting oder bei der Analyse von Leistungsdaten: smarte Tools versprechen Effizienz … [Weiterlesen...] ÜberKünstliche Intelligenz im Betrieb: Mitbestimmung ist Pflicht, kein Nice-to-have